Arbetsgivaren säger upp på grund av funktionshinder

Departement

Integrations- samt jämställdhetsdepartementet DISK

Utfärdad

Ändring införd

SFS inom lydelse i enlighet med SFS

Ikraft

Källa

Regeringskansliets rättsdatabaser

Senast hämtad

1 §  Denna team äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering inom arbetslivet från personer tillsammans med funktionshinder.

2 §  tillsammans med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga likt mot resultat från ett skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, besitter uppstått därefter alternativt är kapabel förväntas uppstå.

2 a §  Den vilket utan för att existera arbetare söker alternativt fullgör yrkespraktik vid ett kontor skall anses liksom arbetssökande respektive arbetstagare nära tilllämpning från förbuden mot diskriminering samt repressalier inom b §§, 5 § 3, 6 samt 8 §§ samt bestämmelserna inom samt §§.

Den hos vilken praktiken söks alternativt fullgörs skall anses likt arbetsgivare.

team ().

2 b §  Den såsom utan för att existera arbetare utför sysselsättning vid ett kontor likt inhyrd alternativt inlånad arbetskraft skall anses likt arbetstagare nära tillämpning från bestämmelserna inom 8 samt 9 §§, 11 § fjärde stycket samt §§.

Den hos vilken arbetet utförs skall anses såsom arbetsgivare. team ().

3 §  ett arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att behandla honom alternativt hon sämre än arbetsgivaren behandlar, äger behandlat alternativt skulle äga behandlat någon ytterligare inom ett jämförbar situation, ifall missgynnandet äger samband tillsammans med funktionshinder.

team ().

4 §  ett arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att tillämpa ett bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt vilket framstår liksom neutralt dock liksom inom praktiken särskilt missgynnar personer tillsammans visst funktionshinder jämfört tillsammans med personer utan sådant funktionshinder.

Detta gäller dock ej angående bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet kunna motiveras från en berättigat syfte samt medlen existerar lämpliga samt nödvändiga till för att nå målet. team ().

4 a §  enstaka arbetsgivare får ej diskriminera ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att trakassera honom alternativt henne.

Med trakasserier avses inom denna team uppträdande inom arbetslivet vilket kränker ett arbetssökandes alternativt ett arbetstagares värdighet samt vilket besitter samband tillsammans funktionshinder.

team ().

4 b §  enstaka arbetsgivare får ej lämna beställning alternativt instruktioner mot ett arbetstagare angående diskriminering från ett individ i enlighet med a §§. team ().

5 §  Förbuden mot diskriminering inom b §§ gäller då arbetsgivaren

1. beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut enstaka arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut ett arbetstagare mot kurs till befordran,
3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
4. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
6. leder samt fördelar arbetet eller
7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot ett arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller ej nära beslut ifall jobb, avancemang alternativt träning till avancemang angående en visst funktionshinder existerar nödvändigt vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var detta utförs.

team ().

6 §  Diskrimineringsförbudet inom 3 § gäller, inom dem fall såsom anges inom 5 §, även då arbetsgivaren genom skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder kunna titta mot för att den likt besitter en funktionshinder kommer inom enstaka jämförbar situation tillsammans personer utan sådant funktionshinder.

team ().

7 §  ett arbetssökande vilket ej besitter anställts alternativt enstaka arbetstagare liksom ej äger befordrats alternativt tagits ut mot träning på grund av avancemang, äger riktig för att vid begäran ett fåtal ett skriftlig övning från arbetsgivaren ifall vilken kurs, yrkeserfarenhet samt andra meriter den individ besitter såsom fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

8 §  enstaka arbetsgivare får ej utsätta ett arbetstagare till repressalier vid bas från för att arbetstagaren äger anmält arbetsgivaren på grund av diskriminering, påtalat diskriminering alternativt medverkat inom ett analys i enlighet med denna team.

team ().

9 §  ett arbetsgivare likt får uppfattning angående för att enstaka arbetstagare anser sig äga blivit exponerad till trakasserier vilket avses inom 4 a § andra stycket från enstaka ytterligare arbetstagare skall utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder liksom skäligen är kapabel krävas till för att förhindra fortsatta trakasserier.

team ().

11 §  angående ett arbetstagare diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en avtal tillsammans arbetsgivaren vid något sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig, ifall arbetstagaren begär detta.

äger bestämmelsen sådan innebörd till avtalet för att detta ej skäligen kunna krävas för att detta inom övrigt skall gälla tillsammans oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.

Om enstaka arbetstagare diskrimineras vid något sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team genom för att arbetsgivaren säger upp en avtal alternativt vidtar ett ytterligare sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, ifall arbetstagaren begär det.

Första samt andra styckena gäller ej ifall 10 § existerar tillämplig.

Om ett arbetssökande alternativt arbetstagare diskrimineras genom ett ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen vid något sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan angående den arbetssökande alternativt arbetstagaren begär detta.

team ().

13 §  angående ett arbetstagare diskrimineras genom för att arbetsgivaren bryter mot förbuden inom 3, 4, 4 a alternativt 4 b § samt 5 § , skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den negativt resultat likt uppkommer samt till den kränkning såsom diskrimineringen innebär.

team ().

14 §  ifall enstaka arbetstagare utsätts till repressalier liksom avses inom 8 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren till den negativt resultat vilket uppkommer samt till den kränkning såsom repressalierna innebär.

15 §  ifall ett arbetsgivare ej fullgör sina ansvar i enlighet med 9 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren till den kränkning såsom underlåtenheten innebär.

17 §  Handikappombudsmannen skall titta mot för att denna team följs.

Ombudsmannen skall inom inledande grabb försöka erhålla arbetsgivare för att frivilligt följa föreskrifterna inom denna lag.

18 §  enstaka arbetsgivare existerar ansvarig för att vid uppmaning från Handikappombudsmannen lämna dem data angående förhållandena inom arbetsgivarens aktivitet liksom kunna existera från innebörd till ombudsmannens tillsyn i enlighet med 17 §.

En arbetsgivare existerar vidare ansvarig för att lämna information då Handikappombudsmannen biträder enstaka begäran från ett enskild arbetssökande alternativt arbetstagare i enlighet med 7 §.

Finns detta särskilda skäl existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att lämna ut information.

team ().

19 §  ifall enstaka arbetsgivare ej rättar sig efter ett uppmaning i enlighet med 18 § får Handikappombudsmannen nära vite förelägga arbetsgivaren för att fullgöra sin skyldighet.

20 §  Handikappombudsmannens beslut angående vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot diskriminering.

Nämndens beslut får ej överklagas.

Talan angående utdömande från vite förs nära domstol på första nivån från ombudsmannen.

21 §  kommitté mot diskriminering skall titta mot för att ärendena blir därför utredda såsom deras beskaffenhet kräver.

När detta behövs skall kommitté låta komplettera utredningen.

något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.

22 §  Ärenden angående vitesföreläggande blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.

23 §  mot enstaka förhandling i enlighet med 22 § skall Handikappombudsmannen samt arbetsgivaren kallas.

Nämnden får nära vite förelägga arbetsgivaren alternativt arbetsgivarens ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Om detta behövs till utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.

24 §  uppgift angående användningen från samt §§ skall handläggas i enlighet med lagen () ifall rättegången inom arbetstvister.

Därvid anses vilket arbetstagare även arbetssökande samt den likt söker alternativt fullgör yrkespraktik alternativt utför jobb vid enstaka kontor liksom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Den hos vilken erfarenhet söks alternativt fullgörs alternativt jobb söks alternativt utförs anses vilket arbetsgivare.

Andra stycket gäller även då reglerna angående tvisteförhandling inom lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas inom enstaka tvist i enlighet med samt §§. team ().

24 a §  ifall den vilket anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter liksom ger anledning för att anta för att denne alternativt denna blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, existerar detta arbetsgivaren likt skall visa för att diskriminering alternativt repressalier ej förekommit.

team ().

25 §  inom ett tvist i enlighet med 24 § får Handikappombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande, ifall den enskilde tillåter detta samt angående ombudsmannen finner för att ett dom inom tvisten existerar viktig på grund av rättstillämpningen alternativt detta annars finns särskilda skäl på grund av detta.

angående ombudsmannen finner detta lämpligt får ombudsmannen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål liksom ombud på grund av den enskilde.

Ombudsmannens beslut inom ämnen i enlighet med inledande stycket får ej överklagas.

Ombudsmannens mål i enlighet med inledande stycket förs nära Arbetsdomstolen.

26 §  då ett arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen () ifall rättegången inom arbetstvister, får Handikappombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför det.

Vad vilket inom den lagen ordineras angående den enskildes ställning inom rättegången skall tillämpas även då ombudsmannen till talan.

27 §  mål angående skadestånd i enlighet med 12 § tillsammans anledning från en beslut ifall jobb såsom äger meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet besitter vunnit laga kraft.

29 §  inom fråga ifall någon ytterligare mål än likt avses inom 28 § skall 66 samt 68 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas tillsammans den skillnaden för att den tidsfrist liksom anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen skall artikel numeriskt värde månader.

30 §  inom fråga ifall enstaka skadeståndstalan tillsammans med anledning från en beslut ifall jobb såsom äger meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans med offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med 29 § ifrån den ljus då anställningsbeslutet vann laga kraft.

31 §  mål liksom förs från Handikappombudsmannen behandlas vilket ifall mål ägde förts från arbetstagaren alternativt den arbetssökande själv.