Chefen vill köpa ut mig

N&#;r arbetsgivaren s&#;ger för att f&#;rtroendet &#;r borta blir detta n&#;stan om&#;jligt för att forts&#;tta såsom ledare, &#;ven angående detta saknas sakliga sk&#;l f&#;r för att slutföra anst&#;llningen. Kommuner samt regioner besitter k&#;pt ut &#;ver chefer sedan

”Vi önskar för att ni slutar.

ni får sex (eller tolv, alternativt 18) månadslöner arbetsfritt mot för att ni lämnar din tjänst.”

Så kunna detta låta när ett arbetsledare blir inkallad mot sina överordnade ­– mer alternativt mindre brutalt.

---

Läs fler föremål eller textstycken inom granskningen:

→ Lista: Utköp från chefer inom kommuner samt regioner
→ Trend: Chefer anmäls för kränkande särbehandling
→ Emma köptes ut: "Vi chefer är syndabockar"
→ Guide: ifall ni blir utköpt

---

– Vissa arbetsgivare är samarbetsinriktade samt respektfulla.

Jag tycker personligen att jag blivit riktigt illa behandlad av min chef, där man använt min sjukdom emot mig, hotat med erbjudandet etc

andra är väldigt hårda, stänger från personen från arbetsplatsen samt hotar tillsammans avsked, säger Birgitta Wrede, personlig ombudsman för chefer nära Visions center inom huvudstaden. denna hanterar 10 mot 15 sådana ärenden varenda år.

Birgitta Wrede

Utköp innebär för att enstaka anställd skriver på ett överenskommelse ifall anställningens upphörande samt får valuta för detta.

Anställda på samtliga nivåer kunna köpas ut dock detta är vanligast bland chefer. Överenskommelserna görs nästan ständigt på arbetsgivarens initiativ.

Chefen inom fokus äger frågat landets kommuner samt regioner hur många chefer dem äger köpt ut från mot halvårsskiftet inom år, samt vad detta äger kostat.

Min chef har sagt att han inte vill ha tillbaks mig och relaterar till att han inte tror på mig efter sjukskrivningen

kommuner samt 19 regioner äger svarat.

Sammanlagt handlar detta angående över chefer samt nästan miljoner kronor. detta är sannolikt inom underkant eftersom ungefär 16 andel från kommunerna samt 10 andel från kommunerna valt för att ej svara på enkäten.

Cheferna såsom köptes ut jobbade på varenda nivåer, många närmast verksamheten.

Det finns självklart tillfällen när en utköp alternativt en avsked kunna artikel berättigat dock Visions chefsombudmän anser för att detta nästan ständigt saknas bas när ett arbetsgivare önskar köpa ut ett ledare.

Oftast anges förtroendebrist vilket orsak samt när chefen frågar varför tilliten är borta är argumenten vaga.

detta är kapabel handla ifall synpunkter från medarbetare, påstått felaktig attityd mot fattade beslut alternativt rent hittepå.

– Duktiga samt engagerade chef förmå få budskapet inom knät nära sittande arbetsyta, såsom enstaka total information. Många blir förkrossade samt tappar självkänslan, säger Maria Wallström chefsombudsman nära Visions center inom Luleå.

Svårt fortsätta utan förtroende

När termen ”förtroendebrist” är sagt blir detta många svårt för att fortsätta liksom arbetsledare, även angående man skulle få rätt mot arbetsgivaren inom ett eventuell tvist.

Min chef vill köpa ut mig

för att säga ja alternativt nej mot överenskommelsen blir en omröstning beneath galgen.

– För hur bör detta funka för att fortsätta när man ej är önskvärd? detta är väldigt få vilket ej accepterar en utköp, säger Maria Wallström.

Både denna samt Birgitta Wrede menar för att många arbetsgivare hellre köper sig fria genom för att göra sig från tillsammans med enstaka ledare än jobbar tillsammans med den faktiska orsaken mot problemen, likt ofta finns inom den organisatoriska samt sociala arbetsmiljön.

Det är ingen slump för att utköp är vanligast inom äldreomsorgen samt den sociala omsorgen, i enlighet med Birgitta Wrede.

– Där är kapabel detta artikel en ”mission impossible” för att existera ledare.

samt när detta varken finns period, tillgångar alternativt stöd uppifrån händer saker förr alternativt senare ­– olycksfall, kvalitetsbrister, missnöjd anställda tillsammans med mera. Då önskar man äga enstaka syndabock, säger hon.

Rolf Solli, Fotograf: Hillevi Nagel

Har blivit normaliserat

Rolf Solli, professor emeritus nära Förvaltningshögskolan på Göteborgs högskola äger studerat kommunchefer kontinuerligt sedan samt forskat på effekterna nära arbetsplatser där medarbetare köpts ut.

Är du chef och har just fått veta att arbetsgivaren vill köpa ut dig? Snurrar alla arbetsrättsliga termer runt i huvudet i ett enda trassel? Lugn, Chefen i fokus hjälper dig att reda ut!

När denne började tillsammans intervjuer samt enkäter fanns detta ej accepterat för att använda utköp liksom lösning på samarbetsproblem. inom ljus är detta normaliserat på samtliga nivåer. FÖR normaliserat, tycker han.

– Jag är kapabel önska för att detta fanns någon slags restriktivitet inom detta.

Chefer äger detta utmanande på många sätt samt man löser ej organisatoriska bekymmer genom för att byta ut folk.

Å andra sidan besitter normaliseringen medfört för att detta ej behöver bli så dramatiskt för dem såsom blir utköpta. dem ses liksom mindre omöjliga än dem såsom fått sparken utan utköp, menar han.

– Karriären behöver ej existera slut, detta finns ofta andra arbete några organisationer försvunnen, säger Rolf Solli.

Det bekräftas från framtidsperspektiv chefsombudsmän.

En vanlig fråga är om ett erbjudande om utköp ska anses som bra eller inte

Många från dem chefer dem möter får nya chefsjobb så småningom även angående lidandet på vägen dit förmå artikel stort.

Tappar kompetenta chefer

Chefen inom fokus kartläggning visar för att utköpen minskade tillsammans med 27 andel mellan samt , vilket siffran slutar på återstår för att se.

Maria Wallstrom

Maria Wallström inom Luleå hoppas för att utvecklingen håller inom sig.

möjligen beror den på för att arbetsgivarna börjar inse för att dem måste artikel rädda ifall medarbetare samt valuta. ej minimalt inom hennes eget område, industriboomens norr, är konkurrensen från andra arbetsgivare stor.

– Många kommuner besitter redan tappat kompetenta chefer mot dem stora bolagen, säger hon.

När chefer köps ut skapar detta enstaka rädd samt tyst organisation, vilket riskerar för att öka flykten mot andra arbetsgivare ännu mer, påpekar hon.

– Jag träffar många chefer när jag är ute liksom vet för att någon tvingats avsluta samt funderar över vilket detta beror på.

Vem blir nästa vilket får gå – jag?