Annan trosuppfattning än den officiella

Diskrimineringslagen (), alternativt års diskrimineringslag, trädde inom kraft den 1 januari samt ersatte flera från dem tidigare lagar såsom vid detta civilrättsliga området justerade diskriminering.^[1] Diskrimineringslagen äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering samt vid andra sätt främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[2]

Genom lagen upphävdes jämställdhetslagen, lagen () angående åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, lagen () ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionsnedsättning, lagen () ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning, lagen () angående likabehandling från studenter inom universitet eller akademisk institution, lagen () ifall förbud mot diskriminering samt lagen () ifall förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från små människor samt elever.^[3]

Den nya diskrimineringslagen syftar bland annat mot för att inom landet slutligt genomföra tre EG-direktiv: likabehandlingsdirektivet (direktiv 76//EEG, ändrat genom direktiv /73/EG), direktivet mot etnisk diskriminering, direktiv /43/EG samt arbetslivsdirektivet, direktiv /78/EG.

Likabehandlingsdirektivet besitter åberopats inom enstaka från arbetsdomstolens domar.^[4]

Diskrimineringsgrunder - vilka omfattas?^[5]

[redigera | redigera wikitext]

En diskrimineringsgrund existerar ett personlig egenskap vilket ligger mot bas till för att ett individ negativt särbehandlas, på grund av för att detta bör anses artikel diskriminering.

dem grupper vilket vanligen omfattas från dessa grundläggande principer eller fundament existerar dem vilket brukar betecknas vilket minoriteter, dock lagarna existerar nästan ständigt skrivna sålunda för att även majoritetsdelen från befolkningen omfattas, inom dem fall dem skulle diskrimineras vid bas från mot modell sin kristna tro alternativt sin heterosexuella läggning.

Undantagen existerar diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning samt könsöverskridande identitet alternativt formulering, detta går ej för att inom lagens fras bli diskriminerad på grund av för att man ej besitter enstaka funktionsnedsättning alternativt ej existerar transperson. Listan ovan diskrimineringsgrunder existerar enstaka uttömmande uppräkning, vilket innebär för att "diskriminering" vilket sker vid bas från andra attribut ej existerar diskriminering inom lagens mening.^[6]
Exempel: Negativ särbehandling vid bas från någons partitillhörighet alternativt vänsterhänthet existerar ej diskriminering.

etnisk tillhörighet

Det behöver ej artikel den diskriminerade likt egen besitter egenskapen vilket missgynnandet äger samband tillsammans med till för att detta bör ses vilket diskriminering. för att missgynna någon till för att den exempelvis äger enstaka partner vilket sitter inom rullstol alternativt samkönade föräldrar är kapabel även ses likt diskriminering.

• Kön: för att någon existerar kvinna alternativt man. Även diskriminering vid bas från för att enstaka individ existerar person med annan könsidentitet. Kallas inom dagligt anförande på grund av könsdiskriminering.
• Etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande. många från den etniska diskrimineringen kallas inom dagligt anförande rasism.
• Religion alternativt ytterligare trosuppfattning: avser enstaka persons religiösa identitet.
  religion eller annan trosuppfattning

  Samtliga religiösa utövare omfattas, samt dem tillsammans icke-religiös livsåskådning. Politiska åskådningar samt etiska alternativt filosofiska värderingar liksom ej besitter samband tillsammans med tro omfattas ej från diskrimineringslagens skydd.

• Sexuell läggning: homosexuell, attraherad av båda könen alternativt heterosexuell läggning.

  Omfattar ej sexuella aktiviteter, varken icke-kriminaliserade likt fetischism samt partnerbyten alternativt kriminaliserade liksom pedofili samt nekrofili.

• Könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig vilket kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering till för att tillhöra en annat kön
• Funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga vilket mot resultat från ett skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, besitter uppstått därefter alternativt kunna förväntas uppstå.
• Ålder: uppnådd levnadslängd.

  Undantag existerar till nedre åldersgränser tillsammans berättigat avsikt samt vissa uttryckliga undantag.^[7]

Skyddade områden

[redigera | redigera wikitext]

De områden inom vilka detta i enlighet med diskrimineringslagen^[8], avsnitt 2, existerar förbjudet för att diskriminera människor är:

• arbetsmarknaden (förbjudet för att diskriminera arbetstagare, arbetssökande, dem vilket söker alternativt fullgör erfarenhet samt inhyrd personal)
• utbildningsväsendet (förbjudet för att diskriminera unge, studenter, studenter samt arbetssökande inom förskola, grundskola, gymnasieskola, särskola samt akademi vilket omfattas från skollagen)
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet
• medlemskap inom arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation
• Tillhandahållande från produkter, tjänster samt hem (förbjudet för att diskriminera kunder)
• Hälso- samt sjukvården samt socialtjänsten
• Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen samt studiestöd (förbjudet för att diskriminera mottagare från stöd samt bidrag)
• Värnplikt samt civilplikt (förbjudet för att diskriminera värnpliktiga samt civilpliktiga)
• Offentlig jobb (förbjudet till myndighetspersonal för att diskriminera medborgare)

Olika typer från diskriminering

[redigera | redigera wikitext]

I diskrimineringslagen finns definitioner från diskriminering.

dem handlingar vilket existerar förbjudna är:

• Direkt diskriminering existerar då ett individ direkt inom den aktuella situationen negativt särbehandlas samt missgynnandet äger samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna. Exempel: numeriskt värde homosexuella kvinnor pussade varandra vid enstaka matställe samt avvisades från detta skälet ifrån restaurangen, vilket ej hände heterosexuella par.

  Behandlingen ansågs artikel direkt diskriminering i enlighet med diskrimineringslagen.^[9]

• Indirekt diskriminering existerar då ett individ drabbas negativt från ett regel, rutin alternativt ett process såsom framstår liksom neutralt dock likt missgynnar personer utifrån någon diskrimineringsgrund.
  Ateism är en annan trosuppfattning

  detta rör sig ej ifall omväg diskriminering ifall 1) syftet tillsammans ett regel alternativt rutin existerar berättigat samt 2) medlen vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet. Krav vid språkkunskaper inom samband tillsammans med enstaka jobb, var kraven existerar högre än vilket vilket existerar nödvändigt, är kapabel utgöra omväg diskriminering.^[10] en faktiskt rättsfall ifrån Högsta domstolen rörde en varuhus vilket förbjöd personer tillsammans långa samt vida kjolar för att vistas vid varuhuset samt var företaget hänvisade mot stöldrisken.

  Förbudet ansågs existera diskriminering, (liktydigt tillsammans med omväg diskriminering), eftersom förbudet enbart drabbade kvinnor från romsk härkomst.^[11]

• Trakasserier existerar en uppträdande likt kränker ett persons värdighet samt likt besitter samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna. Exempel: Upprepade kommentarer ifrån övrig anställda från främlingsfientlig innebörd mot ett arbetare är kapabel anses existera trakasserier, liksom konstanta "skämt" ifall blonda kvinnor samt utfrysning från enstaka isolerad kvinna vid ett manlig kontor.

  inom detta inledande fallet blir detta trakasserier vid bas från etnicitet, inom detta andra trakasserier vid bas från kön.^{[källa&#;behövs]}

• Sexuella trakasserier existerar en uppträdande från sexuell natur såsom kränker ett persons värdighet.
  
  
• 



Exempel: Ovälkomna sexuella inviter existerar sexuella trakasserier, oavsett angående dem omfattar "bara" upprepade, påträngande konversation från sexuell natur alternativt även omfattar kroppsberöring alternativt uttalade förslag vid sexuella möten.^{[källa&#;behövs]}

• Bristande tillgänglighet Sedan 1 januari finns enstaka fräsch form eller gestalt från diskriminering, bristande tillgänglighet.

  tillsammans bristande tillgänglighet menas för att ett individ tillsammans med funktionsnedsättning missgynnas genom för att skäliga åtgärder ej vidtagits på grund av för att personen bör anlända inom jämförbar situation tillsammans med personer utan funktionsnedsättning.^[12][13]

• Instruktioner för att diskriminera: för att ge någon beställning alternativt instruktioner för att utföra diskriminering vid en sätt i enlighet med ovanstående punkter samt vilket ges mot någon liksom står inom beroende- alternativt lydnadsförhållande mot den likt lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt såsom gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppgift (Lag ) ^[14][15]

Dessutom existerar detta förbjudet för att beordra någon för att diskriminera samt olika typer från repressalier mot ett individ liksom påtalat alternativt anmält ett diskriminering existerar förbjudet.

Inom enstaka sektion områden finns detta ytterligare förbud.

Aktiva åtgärder

[redigera | redigera wikitext]

Förutom förbud mot diskriminering inom dem skyddade områdena anges detta även inom diskrimineringslagens avsnitt 3 krav vid Aktiva åtgärder inom numeriskt värde från dessa områden, arbetslivet samt kurs. Aktiva åtgärder bör i enlighet med diskrimineringslagen förstås såsom en förebyggande samt främjande jobb på grund av för att inom enstaka aktivitet motarbeta diskriminering samt vid annat sätt verka till lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[16] Diskrimineringslagen kräver en sysselsättning tillsammans aktiva åtgärder inom arbetslivet, universitet eller akademisk institution samt utbildningsverksamhet såsom regleras från skollagen.^[16]

Inom arbetslivet omfattar kravet en kontinuerligt sysselsättning till för att förebygga diskriminering samt främja lika rättigheter samt möjligheter, inom fem områden: arbetsförhållanden, löner samt andra anställningsvillkor (ej för att förväxla tillsammans lönekartläggning), rekrytering samt avancemang, träning samt övrig kompetensutveckling, föräldraskap samt sysselsättning.

Arbetet bör genomföras inom fyra steg; studie, granskning, åtgärder samt uppföljning. Samtliga diskrimineringsgrunder bör omfattas från arbetet samt enstaka jämn könsfördelning bör främjas. Arbetet bör genomföras inom samverkan tillsammans arbetstagarna, vanligen detta alternativt dem fackförbund likt innehar kollektivavtalet vid arbetsplatsen.

Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder

^[17][18]

Arbetet måste dokumenteras angående arbetsplatsen äger fler än tio anställda samt dokumentationen måste artikel skriftlig angående detta existerar fler än tjugofem anställda. varenda kontor måste även äga riktlinjer samt rutiner inom verksamheten på grund av för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt repressalier, oavsett antal anställda.

Arbetsgivaren måste även genomföra enstaka lönekartläggning varenda tid vilket måste artikel dokumenterad ifall detta finns mer än tio anställda. ^[17][18]

Kraven inom högre utbildning samt ytterligare utbildningverksamhet existerar snarlika, dock anpassade på grund av utbildningsverksamhet. Arbetet tillsammans aktiva åtgärder omfattar var studenter samt studenter samt dem områden såsom omfattas existerar antagning samt rekrytering, examinationer samt bedömningar, studiemiljö, studier samt föräldraskap samt undervisningsformer samt arrangemang.

Även på denna plats finns en krav vid för att jobba fortlöpande samt inom dem fyra steg likt beskrivs ovan. detta finns även en krav vid samverkan tillsammans studenter alternativt studenter samt en krav vid riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier samt sexuella trakasserier. Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder inom akademi samt ytterligare utbildningsverksamhet måste ständigt dokumenteras på papper eller digitalt samt bör uppdateras varenda år.^[19][18]

Sanktioner, bevisbörda, uppsåt

[redigera | redigera wikitext]

Sanktionerna mot någon liksom diskriminerar är kapabel, angående detta anses existera olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken, bli böter alternativt fängelse.

Vanligen existerar detta dock svårt för att bevisa för att enstaka olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken ägt lokal, dock enklare för att visa för att detta skett i enlighet med dem speciella diskrimineringslagarna.

ålder

eftersom straff (böter alternativt fängelse) enbart förmå utdömas inom brottmål innebär detta för att flera ärenden blir bestämt liksom civilrättsliga tvister var den diskriminerade enbart tilldöms en skadestånd.|

I en civilrättsligt diskrimineringsmål gäller omvänd bevisbörda. detta innebär för att ifall den likt påstår sig äga blivit diskriminerad visar omständigheter var "det är kapabel antas" äga förekommit diskriminering, åligger detta den såsom anklagas på grund av diskriminering (näringsidkaren, arbetsgivaren, myndigheten) för att bevisa för att detta ej besitter förekommit, alternativt, ifall negativ särbehandling ändå förekommit, för att detta fanns giltiga skäl till detta.

För för att en förbrytelse bör anses äga begåtts i enlighet med brottsbalken måste detta inom allmänhet finnas en uppsåt, detta önskar yttra gärningsmannen måste anses äga haft till avsikt för att diskriminera. flera gånger uppstår dock diskriminering vid bas från okunskap ifall för att beteendet uppfattas negativt från den likt diskrimineras samt detta existerar därför svårt för att påvisa något egentligt uppsåt.

inom dem särskilda diskriminerinslagarna behövs därför ej för att detta finns en uppsåt ifrån gärningsmannen. enstaka individ likt negativt särbehandlar ett ytterligare person/grupp anses därmed utföra sig ansvarig mot diskriminering, oavsett angående han/hon ägde på grund av intention för att diskriminera alternativt ej.

Vad betyder lagstiftningen - terminologi

[redigera | redigera wikitext]

Negativ särbehandling
Begreppet innebär för att ett individ behandlas annorlunda än andra, likvärdiga personer, inom likvärdiga situationer samt för att detta existerar fråga ifall enstaka särbehandling vilket missgynnar, ej gynnar, personen.

Utan giltig grund
Det är kapabel finnas omständigheter såsom fullfölja detta legalt för att negtivt särbehandla ett individ, inom dem fallen existerar detta ej diskriminering. en typiskt fall existerar då klart lagstöd till särbehandling finns, såsom nära graviditeter alternativt värnplikt. enstaka ytterligare omständighet kunna existera säkerhetsskäl.

Exempelvis då SJ förbjöd rullstolslyftar för att användas efter enstaka tragedi tillsammans enstaka sådan.^[20]

Vad existerar ej diskriminering inom lagens mening?

[redigera | redigera wikitext]

Diskriminering används ej bara i sin juridiska betydelse utan liksom en mer allmänt term till olika typer från behandling man uppfattar likt kränkande.

Diskriminering inom den juridiska betydelsen existerar detta ej ifall enstaka individ blir exponerad på grund av negativ särbehandling vid bas från sin politiska övertygelse, sin vänsterhänthet alternativt sin bostadsort inom land. ej heller existerar detta diskriminering angående detta ej förmå sägas artikel enstaka negativ särbehandling utan snarare någon typ från våldsbrott alternativt hets.

Den typen från handlingar existerar även förbjudna samt utgör regelrätta förbrytelse, dock regleras från ytterligare lagstiftning.

Lagens efterlevnad

[redigera | redigera wikitext]

Till skydd på grund av lagstiftningens efterlevnad finns inom landet myndigheten Diskrimineringsombudsmannen, DO, såsom den 1 januari ersatte dem tidigare "tematiska ombudsmännen" Handikappombudsmannen (HO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) samt Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning (HomO).

Individer vilket upplever för att dem utsatts till diskriminering är kapabel vända sig mot DO på grund av för att utföra anmälningar samt erhålla hjälp för att driva ärenden inom domstol. Såväl individer såsom myndigheter samt företag förmå vända sig mot DO till data ifall lika rättigheter samt möjligheter samt diskriminering.

Barn- samt elevombudet, BEO, lyder beneath Skolinspektionen samt utövar tillsyn ovan avsnitt 14 a inom skollagen.

I lagen används begreppen religion och annan trosuppfattning

BEO utreder anmälningar angående kränkande behandling såsom ej existerar diskriminering. Barn- samt elevombudet existerar ingen självständig myndighet såsom dem övriga ombudsmännen, dock äger liknande funktion inom sitt ansvarsområde.

Diskrimineringsombudsmannen samt Barn- samt elevombudet bör ej förväxlas tillsammans med andra ombudsmän (exempelvis Barnombudsmannen, pressombudsmannen samt justitieombudsmännen) vars huvudsakliga arbetsuppgifter ej handlar ifall för att utöva tillsyn ovan diskrimineringslagstiftningen.

Staten ger genom MUCF varenda kalenderår bidrag mot ideella organisationer samt stiftelser tillsammans aktivitet liksom förebygger samt motverkar diskriminering inom varenda diskrimineringsgrunder.

Religion betyder till exempel hinduism, judendom, kristendom och islam

Sveriges Antidiskrimineringsbyråer existerar en nätverk från flera från dessa ideella antidiskrimineringsbyråer likt lokalt samt regionalt verkar på grund av diversitet, likabehandling samt jämställdhet. samtliga byråer existerar fristående, dock äger liknande uppgift samt samarbetar tillsammans varandra samt tillsammans Diskrimineringsombudsmannen.

blev Örebro Rättighetscenter den inledande från Sveriges Antidiskrimineringsbyråer för att driva en diskrimineringsärende inom domstol.

Uppmärksammade rättsfall

[redigera | redigera wikitext]

Fördjupning: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering&#;§&#;Uppmärksammade rättsfall

Referenser

[redigera | redigera wikitext]